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SimplifiCaction

Contact : Christel BLARD

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Diagnostic RH développement

 
 
 
 

Objectif : 

 

Les participants devront être capable :

  • D’analyser leur environnement de travail  et d’en comprendre les évolutions
  • De prendre conscience de sa dynamique professionnelle pour mieux appréhender son poste de travail
  • De mieux se connaitre dans la relation interpersonnelle, valoriser la diversité des styles professionnels comme des atouts et des appuis dans leurs missions
  • De comprendre le fonctionnement du collectif de travail pour que chacun puisse y trouver sa place et d’optimiser les relations professionnelles
  • De prendre conscience individuellement de son potentiel et le mettre au service du collectif de travail et de la performance au travail
  • D’identifier les sources d’épanouissement au travail pour renfocer le sentiment de compétence

La direction pourra

  • Accèder à une meilleure appréhension des perceptions des salariés sur l’organisation idéale de travail au regard de leur style professionnel, de la vision de leurs rôles au sein de l’entreprise et de leurs motivations afin parvenir à une meilleure compréhension mutuelle des éléments constitutifs de l’efficacité du collectif de travail et d’anticiper les besoins d’accompagnement de changement.
  • s’approprier les éléments du positionnement afin d'identifier les atouts et les points d'amélioration de l’organisation de travail au regard des perceptions de chacun sur les missions et des attendus qui en découlent en termes de compétences, de motivation, de communication, organisation du travail, de potentiel d’évolution.
  • Des préconisations sont émises pour aider l'entreprise à prendre des décisions d’actions en toute objectivité pour améliorer le fonctionnement du collectif de travail.