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Aide à l'intégration
Objectifs :
- Evaluer les aptitudes du nouveau collaborateur au regard des attendus du poste visé
- Identifier les éléments d’accompagnement pour une intégration réussie
- Identifier les atouts et les axes de développement au regard du parcours, du potentiel, du poste et de la stratégie de développement de l’entreprise
- Préconiser des actions pour réduire les écarts afin de faciliter l'intégration sur le poste de travail et au sein de l’équipe
- Faire bénéficier au nouveau collaborateur d’un retour de perception pour lui permettre d'appréhender dans un esprit positif les axes de facilitation pour une intégration sur le poste.
