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Aide à la décision recrutement-mobilité
Objectifs :
- Evaluer les aptitudes du candidat au regard des attendus du poste visé
- Identifier les éléments d’accompagnement pour une intégration réussie
- Identifier les atouts et les axes de développement au regard du parcours, du potentiel, du poste et de la stratégie de développement de l’entreprise
- Préconiser des actions pour réduire les écarts afin de faciliter une éventuelle intégration sur le poste de travail et au sein de l’équipe
- Anticiper un potentiel d'évolution
