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Aide à la décision recrutement-mobilité

 

 

Objectifs :

  • Evaluer les aptitudes du candidat au regard des attendus du poste visé
  • Identifier les éléments d’accompagnement pour une intégration réussie
  • Identifier les atouts et les axes de développement au regard du parcours, du potentiel, du poste et de la stratégie de développement de l’entreprise
  • Préconiser des actions pour réduire les écarts afin de faciliter une éventuelle  intégration sur le poste de travail et au sein de l’équipe
  • Anticiper un potentiel d'évolution